工作内容：?
一、招聘与人力资源管理工作?：1、协助其他部门负责人进行初试及跟进复试、录用等工作；2、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，管理员工档案；3、保险方面：公司员工的商业险缴纳购买及时增减员，负责社保，日常申报、增减员、社保基数调整及相关待遇申报；4、执行人力资源规章制度的实施，并根据需要进行及时修改调整?。
二?、行政管理?：1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；2、支配公司日常后勤工作，包括环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；4、员工的日常点名，考勤，月初核算上月的出勤天数；5、公众号的编撰及发布。
三、?绩效考核与培训?：负责公司绩效考核的推行，与相关职能部门完成对各岗位、各员工的工作绩效考核；协助总部制定并组织实施年度培训计划，组织新员工入职培训及各岗位的专业培训?。
四、??文件管理与会议组织?：负责集团领导各类稿件的撰写；集团层面工作计划的编写和工作总结的撰写；办公文件的送审、签批、备份、跟进与反馈；协助组织集团层面会议，做好会议纪要，跟进会议决议的落实情况并反馈?。
五、?企业文化建设?：协助建立和完善集团公司各项管理制度与流程，并跟踪检查执行情况；参与企业文化建设，人力资源储备及培育。
六、负责公司党建工作。