职位描述

1、招聘与选拔：负责根据公司需要，策划并执行招聘计划，通过各种渠道寻找并筛选合适的候选人，组织面试并推荐优秀人才给上级。2、员工培训与发展：设计并实施员工培训和发展计划，帮助员工提升技能，提高工作效率，同时也为公司储备更多人才。3、绩效管理：制定并维护公司的绩效评估体系，定期对员工绩效进行评估，并提供反馈，帮助员工了解自身优劣势，设定个人发展目标。4、薪酬福利管理：负责设计、优化薪酬福利政策，确保员工薪酬福利的公正性和竞争力，同时协助解决员工在薪酬福利方面的问题。5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度和忠诚度。组织文化与建设：推动公司文化的传承和发展，组织各类文化活动和团队建设活动，增强员工归属感。6、人事信息管理：维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性，同时协助上级进行人力资源数据的分析和报告。7、法律法规遵守：确保公司在人力资源管理方面遵守国家及地方的法律法规，如劳动法、社保法等。与各部门协调8、与各部门保持紧密沟通，了解各部门的用人需求，并提供人力资源方面的支持。9、工作地点在威海市临港区！！！